Cijela priča je započela kada je Bill Hybels, pastor crkve „Willow Creek Community Church“ u South Barringtonu, u okolici Chicaga, uvidio da su brojni ljudi u okolici bez vođe koji bi ih vodio prema boljitku i prema Bogu. Zbog toga je započeo sa niz predavanja o vodstvu za svoju crkvu i okolne crkve, pod nazivom „Leadership summit“. No, kako je vrijeme išlo, sve više ljudi su htjeli čuti ta predavanja, a ubrzo su se javljali i ljudi van granice Sjedinjenih Država. Tako je, izvan Billovih očekivanja, to preraslo u međunarodni fenomen koji je pomijenio svoj naziv u GLS tj. „Global Leadership Summit“.
 
Na ovogodišnjoj konferenciji u Zagrebu su ulogu moderatora imali mr.sc. Dražen Glavaš, predsjednik udruge poslovnih ljudi „Partner“ te viši predavač na Veleučičištu „Vern“, i Petra Malović, dipl. novinarka te koordinatorica rada sa studentima udruge „Fokus“. Oboje su, nakon svakog predavanja, poticali sudionike da sa svojim timom s kojim su došli ili s osobama koji sjede do njih, prokomentiraju o temama predavanja i da zapišu ono što im je bitno i što misle primijeniti u svom životu i na svom radnom mjestu.
 
Glazbene priloge su upotpunili grupe Emanuel, Saltshaker, Agape te izvođači Andrej Grozdanov i Tamara Gal. Svoj obol u umjetničkom prilogu sa svojom izložbom fotografija je dao Saša Ćetković.
 
Ove godine je bilo 8 vrhunskih tema o kojima su govorili 8 vrhunskih govornika preko videoprijenosa.
 
Prvi je započeo pastor gore navedene crkve Bill Hybels, koji je ujedno i osnivač GLS-a. Govorio je o hrabrosti koje vođama treba. Vodstvo je putovanje od jednog mjesta prema drugome, koje često ima prepreke. Zbog toga, treba biti ustrajan u dobromu i ne odustati; biti samosvjestan tj. biti ponizan jer jedino tada može doći do boljih promjena; biti snalažljiv i ne dati se odvesti u krivom smjeru; uvijek znati smisao rada za Boga. Ali najvažnije, imati ljubavi za druge, jer požrtvovna ljubav je u samoj srži pravoga vodstva, rekao je.
 
Jim Collins, ekonomski strateg i stručnjak za menadžment, razložio je put od dobroga do izvrsnoga. „Pravi, izvrsni lider ima ambiciju veću od njega samoga i radi na tome da ljudi slijede cilj, a ne njega. Vodstvo nije ličnost, niti moć niti položaj. Pravo vodstvo postoji samo ako ljudi slijede neku ideju, a imaju slobodu ne slijediti. Važno je učiti od drugih, ali ne ih kopirati. Kako rastu ciljevi, tako i vođa treba rasti. Niti jedan neuspjeh nije besmislen ako se iz njega nešto nauči, a čovjek najviše napreduje kada drugima pomogne da uspiju. Novac je kao hrana i voda: nužan je, ali to nije smisao života, nego - služiti Bogu u bližnjima, kazao je.
 
Brene Brown, profesorica na Sveučilištu Houston i uspješna autorica, govorila je kako nije sramota pasti, nego da je sramota ne ustati se nakon pada. Jako je ružno zloupotrijebiti slabost osobe koji nam se povjerila, a jedini način do iskrenog i boljeg odnosa na poslu ili u braku je - ranjivost. Kakav je netko vođa, vidjet će se kada se nađe u međuprostoru - predaleko je dogurao da bi odustao, a ne vidi svjetlo na kraju tunela. Moćni lider zna podnijeti nelagodu, emocionalno je svjestan sebe i s onima oko sebe, stalno uči, daje prednost (neugodnoj) istini ispred laskanja te izbjegava lagodnost koja ga ne bi vukla prema dobromu. Ako je vođa dovoljno hrabar, doživjet će neuspjeh. Ali će se nakon toga dići, jer svi padovi su za njega priprava za konačnu pobjedu, istaknula je.
 
Joseph Greeny, ekonomski strateg, autor i vrlo traženi govornik, istaknuo je da je važno, kada zapne u životu, zapitati se: „Koje krucijalne razgovore ne vodim (kako treba)?“ Jer, bez tih krucijalnih razgovora, nema ostvarenje cilja, a Biblija je povijest krucijalnih razgovora kroz koje Bog progovara svakome čovjeku, a važne su za njegovu misiju. Kada nam se nešto dogodi, naša reakcija će biti izrečena ili kroz naše riječi li kroz naše ponašanje, ali je bitno da je naša reakcija za rješenje problema.
 
Rekao je kako ljudima s kojima radimo treba dati do znanja da radim na istom cilju i međusobno se poštivati. Nikada ne treba dozvoliti da nam mit o biranju između izricanja istine i zadržavanja prijatelja bude uzrok većih disfunkcija i kočenja naših velikih potencijala.   
 
Sheila Heen, osnivačica tvrtke „Triad Consulting“ i predavačica na Pravnom fakultetu Sveučilišta Harvard, je progovorila o važnosti povratnih informacija jer one govore o nama. U svakoj razmjeni davatelja i primatelja, glavni je primatelj. Čest je slučaj da, što je netko na višoj poziciji, sve je manje ljudi koju su iskreni u podučavanju, jer ne žele riskirati odnos. Svakoga treba podučiti da bude bolji, ali svakome treba i priznanje da bude motiviran. Nedostatak jednoga od toga dva je jako loš. Svatko treba imati pouzdanu osobu koju cijeni i često je pitati što joj dobro ide i što mora popraviti. Znati primiti povratne informacije je suština lidestva i kršćanskog života, jer se kao osoba sazrijeva u odnosima s ljudima.
 
Liz Wiseman, predsjednica „Wiseman“ grupe i uspješna autorica, objasnila je zašto je učenje bolje od znanja. „Nije važno koliko netko zna, nego koliko brzo uči. Iskusni ljudi, očito, rade bolje svoj posao i puno znaju, ali  kada počnu raditi po obrascu, pogreške su moguće. I život mu je dosadan. Neiskusni su u takvom položaju da moraju izići iz sebe i biti otvoreniji i kooperativniji. Ironično, ljudi se daleko bolje snalaze u neugodnim situacijama nego inače, jer tada imaju veliku motivaciju raditi. Kada je izazov velik, tada je i zadovoljstvo veliko. Pravi lider nikad ne prestaje učiti nove stvari tj, stvarati nove početke, jer to ga uvijek obnavlja“, rekla je.
 
Horst Schulze, predsjednik i direktor grupe „Capella Hotel“ te utemeljitelj i bivši operativni direktor „Ritz-Carlton“ grupacije, progovorio je o stvaranju vrhunske usluge. Kazao je kako svaki posao treba biti služenje, a prava usluga počinje sa ljubaznošću prodavača, a onda i sa ponudom proizvoda bez greške i pravovremene transakcije. Ne treba ići na posao da se radi, nego da se usavršava i da bude izvrstan, za sebe i za druge. Pravi vođa služi ljudima tako da ih vodi prema izvrsnosti, a nikada se ne ponaša superiorno naspram drugom čovjeku, bez obzira tko to bio. Nemoralno je čovjeka unajmiti samo radi obavljanja funkcija. Treba ga uključiti u san i pokazat mu da je osoba. Sve što vođa misli poduzeti, mora najprije provjeriti slaže li se Bog s time.
 
Craig Groeschel, teolog i pastor crkve „Lifechurch.tv“, je ovogodišnji GLS zaključio govorom o proširivanju liderskih kapaciteta. Istaknuo je kako mozak ne zna za što je sve tijelo sposobno, a Bog nam može dati daleko više nego što mislimo. Svatko od nas ima područja na kojem bi trebao poraditi. Bolje je raditi jednu stvar kako spada, nego započeti njih sto i niti jedan zadatak završiti. Stoga je važno zazvati Duha Svetoga da nam rekne gdje treba zasukati rukave i bacit se na posao. To može biti građenje samopouzdanja, poboljšanje komunikacije s ljudima, osnaživanje karaktera, produbljenje odnosa s Bogom i slično. Treba učiti od karakternih ljudi, ali ne ih kopirati, nego ostati jedinstven i svakim danom biti sve bolji. Život je prekratak da se živi prosječno. Treba dati sve od sebe i razviti se u osobu čiji će život proslaviti Boga.
 
Zajednička poruka svih govornika jest biti vođa po primjeru Isusa Krista tamo gdje jesmo. A tko želi biti najveći, neka svima bude poslužitelj.
 
Kao što je na prošlim konferencijama istaknuo John Ortberg, teolog i pisac, Isus Krist je čovjek nezamislivog utjecaja i najveći vođa svih vremena. Upravo zbog Njega, toliko dobroga se dogodilo i događa se u svijetu. Inače bi ovaj svijet bio još mračniji i stravičniji nego što jest. Unatoč grijesima članova Njegove Crkve, napadima raznim ideologija i otežavajućim okolnostima, Njegov utjecaj raste i svjetlo Evanđelja dopire do srca ljudi. Jer Bogu ništa nije nemoguće!
 
Što je najljepše, Njegov posao nije gotov. Želi da surađujemo s Njim i da, uz Njegovu pomoć, gradimo Kraljevstvo nebesko na zemlji. Molimo za to, da se ljudi što više odazovu tom pozivu, jer naš svijet je gladan takvog Kraljevstva i istinskog vodstva u Gospodinu. Zbog toga će se i dalje održavati ovakve konferencije.