Podaci Europske komisije govore da je razlika u visini plaća žena i muškaraca u Europskoj uniji 16,2 posto, što znači da žene moraju raditi 59 dana duže da bi zaradile istu plaću kao i muškarci u protekloj godini, stoga se obilježavanjem Dana jednakih plaća 28. veljače, odnosno 59. dan od početka godine, nastoji upozoriti na razlike u plaćama između žena i muškaraca za posao iste vrijednosti i na mjestima iste složenosti i odgovornosti.

U Hrvatskoj je službeni jaz u plaćama između muškaraca i žena 10,6 posto, a ta je razlika i veća u nekim djelatnostima s pretežito ženskom radnom snagom poput osiguranja i financijskog poslovanja, zdravstva i socijalne skrbi te u prerađivačkoj industriji.

"Jednaka plaća znači jednaku naknadu za istu vrstu posla, istu složenost, odgovornost i rad iste vrijednosti. Važećim hrvatskim zakonodavstvom takva vrste diskriminacije je zabranjena", upozorio je Vladin Ured za ravnopravnost spolova u povodu trećeg Europskog dana jednakih plaća.

Najčešći razlozi za razlike u plaćama između žena i muškaraca su to što je vrijednost rada koji obavljaju žene podcijenjena, u profesijama u kojima je veći udio žena plaće su niže od nacionalnog prosjeka, a i žene češće prekidaju radni staž zbog obiteljskih obveza.

Različitim javnim akcijama želi se ukazati da žene moraju raditi određeni broj dana duže da bi zaradile istu plaću kao i muškarci u prethodnoj kalendarskoj godini. Najčešće se na taj dan nose crvene torbe i crvene cipele da bi se upozorilo na stanje na bankovnim računima zbog nižih primanja, organiziraju se informativni punktovi na javnim mjestima i potiču prolaznici na razgovor o ovom problemu.

Europska komisija pokrenula je projekt "Jednakost se isplati" kojim želi pružiti podršku onim poslodavcima koji su pokazali interes za uklanjanjem jaza u plaćama. Cilj projekta je učiniti ravnopravnost spolova i pitanje jednakih plaća "poslovnom temom". Zbog demografskih promjena i starenja pučanstva, manjka stručne radne snage, inicijativom se želi omogućiti tvrtkama da lakše dođu do radnog potencijala žena. Projekt uključuje osposobljavanje tvrtki za uklanjanje jaza u plaćama čime se doprinosi ostvarivanju ciljeva Strategije Europa 2020 pri čemu je sudjelovanje žena na tržištu rada nužan preduvjet.

Izvor: Hina