Muke po roditeljskom dopustu

Roditeljski dopust je pravo koje slijedi nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta odnosno nakon korištenja rodiljnog dopusta, a u pravilu pripada oboma zaposlenim ili samozaposlenim roditeljima (https://www.sos-rijeka.org/roditeljski-dopust/). Ali, što učiniti kada vam poslodavac ne dopusti ostvarivanje toga prava? S nama je svoje neugodno iskustvo, u vezi s tim pitanjem, podijelila Jadranka A. iz Osijeka.

"Kad sam saznala da ću postati majka, preplavili su me osjećaji sreće, radosti i uzbuđenja. Sve je to sa mnom dijelio i moj suprug, moja najveća životna potpora. Međutim, kad sam svoju radosnu vijest podijelila s tadašnjim šefom, njegova reakcija nije bila nimalo ugodna. Upravo suprotno – uslijedio je hladan tuš i ubrzo sam shvatila da ću se suočiti s nizom problema u vezi s roditeljskim dopustom", započela je svoje svjedočanstvo Jadranka. 

"Reći ću to bez okolišanja, moja tvrtka nije bila spremna, a šef nije pokazivao dobru volju da mi omogući roditeljski dopust na koji sam imala zakonsko pravo. Šef mi je rekao da trenutačno nemaju zamjenu za mene i da si tvrtka trenutačno ne može priuštiti da odem. Taj odgovor često je znao ponavljati, a jednom mi je čak rekao neka moj suprug bude kod kuće s djetetom i slično. Zbog svega toga osjećala sam se jadno i izigrano. Radila sam četiri godine za tu tvrtku, davala sam sebe i uvijek savjesno obavljala sve zadatke koji su stavljani pred mene, i sada mi je šef zabio nož u leđa."

Pored nerazumijevanja šefa, Jadranka se susretala i s neodobravanjem nekih kolegica s kojima je dijelila radni prostor. Naglašava kako je u početku situacija bila drukčija, ali se nakon nekog vremena, začudo, promijenila.

"Čini mi se da su neke od kolegica popustile pod pritiskom šefa i da su me, po njegovu nalogu, trebale odgovoriti od roditeljskog dopusta. Kažem, suprug mi je bio najveća potpora i nakon dugih razgovora s njim, zajedno smo odlučili kako ću dati otkaz. Morala sam to učiniti. Bilo mi je važnije vrijeme provoditi s djetetom, a posao dođe i ode", objasnila je Jadranka.

Jasno nam je dala do znanja kako nije željela da se njezina situacija na poslu rasplete na ovakav način, ali očito je to bila jedina mogućnost uslijed nerazumijevanja svog poslodavca.

*Cilj otvaranja naše nove rubrike ''Različiti. Svoji. Jednaki'' jest potaknuti kritičko mišljenje i osvijestiti sveopću populaciju o potrebama i pravima onih najslabijih i najranjivijih među nama, a to su prije svega samohrane majke s djecom i štićenice domova, a sve u svrhu ostvarivanja i provedbe najviših vrednota ustavnoga poretka. Želimo pokazati kako nasilju nije mjesto u civiliziranom društvu, te kako smo ravnopravni u različitosti, jer ona nije nešto loše, već različitost obogaćuje svijet u kojem živimo. Isto tako, žene su većinom manje plaćene nego muškarci i teže dolaze do viših pozicija, manje su zastupljena njihova postignuća u medijskom prostoru na što želimo također ukazati, kao i na predrasude prema muškarcima npr. kada su oni ti koji trpe nasilje u obitelji i dr. važne problematike. Stoga nam je želja da se i nevladine udruge još više zauzimaju za ravnopravnost spolova i provedbu Ustava Republike Hrvatske. Projekt je sufinancirala Agencija za elektroničke medije, iz Fonda za pluralizam.